Seniority, qué es y cómo se adquiere


Seniority es un término que cada vez se escucha más en las empresas

Seniority proviene de senior, y sénior, en castellano (con tilde en la e) la RAE lo define (en su 4ª acepción) como “Superior en categoría y experiencia a quienes desempeñan la misma profesión o cargo“. Según el traductor de Google, ya que seniority es una palabra inglesa significa antigüedad. Otras fuentes hacen referencia a veteranía, a jerarquía.

A lo largo de mis experiencias profesionales he oído este término vinculado a una habilidad muy demandada en todas las organizaciones. En determinados puestos de cualquier jerarquía empresarial se requiere de este skill. De hecho lo he visto en más de un job description de algún puesto de manager o director.

me apuesto lo que quieras a que, en alguna ocasión, tu superior o tu director general, te ha dicho que tu puesto requiere de seniority. Y, ¿qué puesto no lo requiere? le puedes preguntar.

Entonces, ¿qué es Seniority?

Seniority, hoy en día,  está relacionado con las siguientes soft skills -habilidades / capacidades-; 

  • Capacidad de aguantar la presión
  • Capacidad de influencia
  • Autogestión emocional
  • Compromiso con los fundamentos
  • Capacidad de renunciar al criterio personal para alinearse con los objetivos de empresa
  • Gestión motivacional de los equipos

Es una mezcla de saber-estar a la altura de las circunstancias contigo mismo y con tu ecosistema laboral. Seniority es saber escuchar, respetar las opiniones de los demás aunque, en más de una ocasión, no te aporta nada. Es saber comportarte como un p*** profesional en cualquier entorno, en cualquier situación, con cualquier persona. Madurez profesional.

Lamentablemente no tiene que ver con las hard skills como titulaciones, masters, idiomas, certificaciones y demás títulos. El modelo antiguo de management lo marcaba el conocimiento de las técnicas: capacidad gestionar un proyecto, de marcar objetivos, de hacer un plan… esto se aprende. ¿Seniority se tiene o no se tiene?

Pero, ¿la seniority se nace o se hace?

Me atrevería a decir que el 90% del seniority se adquiere con la educación, tanto de los padres como del colegio. Los valores como el respeto, el control, la educación, la solidaridad… son aspectos fundamentales que se van consolidando en la infancia y en la adolescencia. El otro 10% lo puedes conseguir a lo largo de los años en tu entorno profesional… seguro que lo has aprendido de un buen jefe que tuviste o que tienes ahora. Pocos son los que lo tienen. Aprovéchalo.

Seguro que muchos profesionales de Recursos Humanos tendrán más datos sobre qué perfiles tienen seniority, y si hay correlación directa con la experiencia, con la madurez. Lo que sí puedo decir es que he conocido a muy pocos compañeros entre los 25 y 35 años que tuvieran esta soft skill medianamente desarrollado. Lo he visto más latente en perfiles directivos. Pero también en pocos.

Las comparaciones son odiosas, pero los jefes que me han aportado valor, que me han enseñado a gestionar retos y situaciones difíciles son aquellos que tenían seniority. De ellos te llevas más de una lección aprendida. Los recuerdas con cariño porque, en algún momento, te han sacado de un apuro con sus buenos consejos, con su buen hacer.

¿Cómo se adquiere seniority?

No es fácil responder a esta pregunta. Mi propia experiencia me dice que si hoy no tienes seniority como habilidad profesional es muy difícil adquirirla. Como mucho podrás construirla con paciencia y tesón…ya te dije, el 90% viene aprendido de casa y del cole. Y el otro 10% lo irás adquiriendo con tus propias experiencias. Ojo, puedo estar equivocado porque esas cifras son de mi propia cosecha y no están avaladas más que por mis últimos 25 años de experiencia laboral.

Si quieres echa un vistazo a mi post La paradoja del directivo de hoy donde podrás ver cómo gestiona un directivo del SXXI; te hará comprender cómo se comporta un CXO.

Con todo y con ello, hazte la siguiente pregunta: ¿tienes seniority? Si no sabes responderla, hazle pues esa misma pregunta a tu compañero con el que tomas café cada día desde hace años. Él te conoce más que tú mismo en el entorno laboral. Ya me lo dirás!

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2 comentarios

  • Juan Andres Gonzalez
    8 julio, 2018 at 22:25

    Buen día.
    ¿Como un Reclutador puede indicar si tienes o no el “seniority” para un cargo determinado? y a partir de una entrevista…

    • Julio Mangas
      26 julio, 2018 at 10:08

      Buena pregunta Juan Andrés. Supongo que el lenguaje no verbal que el candidato muestre en la entrevista junto al leguaje verbal hará que el entrevistador se haga una idea del nivel de seniority.
      Espero haberte ayudado.

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